Richard Amalvy | Conférences
Des conseils politiques, stratégiques et opérationnels de haut niveau et un accompagnement de dirigeants sur mesure.
Conférence, management, branding, image, connerie, Richard Amalvy
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Nos conférences sur des sujets essentiels

Nous aimons partager nos explorations de manière iconoclaste. Voici trois thèmes de conférences qui permettent de voir le monde des organisations (entreprises, ONG, fondations, administrations) sous de nouveaux angles.

La connerie : une question de management

« Si je connaissais le con qui a fait sauter le pont ! ». Nous connaissons tous cette réplique d’un épisode de La septième compagnie de Robert Lamoureux. Notre observation est formelle et l’université le confirme, dans les organisations, certains dysfonctionnements fonctionnels ou structurels ont une origine humaine : la connerie. C’est un vrai sujet de management. On en parle ?

 

Contenu de la conférence Public cible
  • Aux origines de la connerie (références psychologiques, sociologiques et artistiques)
  • S’assurer que l’on ne soit pas le con qui fasse dysfonctionner le système.
  • Identifier le con qui perturbe son organisation.
  • Croire que le con puisse changer de comportement. Est-ce possible ? Comment ?
  • Réduire la connerie : stratégie d’évitement, de contournement, d’inclusion ou d’éviction ?
  • Cadres dirigeants (CEO, CAO, RH, Communication)
  • Cadres
  • Managers
  • Responsables d’équipe
Durée et méthodologie Autre format
  • 1h30 dont 30 minutes de présentation et 1 h d’échanges.
  • Extraits de films, chansons, littérature
  • Débat et échange d’expériences

 

 Possibilité de transformer cette conférence en séminaire participatif et interactif d’une demi journée.
Mise en place Liens utiles
  • Écran et vidéo-projecteur (sortie image et son)
  • Micro cravate ou HF pour le conférencier
  • Table haute et chaise haute pour le conférencier
  • Un ou deux micro salle pour les échanges
 Notre article dans notre blog : « La connerie, une question de management »
Mettre l'image de marque au cœur du changement

Passionné par le développement organisationnel, nous avons élaboré et éprouvé une méthode de design stratégique et opérationnel (branding organisationnel) qui place l’image de marque et la raison d’être d’une organisation au cœur de sa transformation interne tout autant que dans sa relation avec les parties prenantes externes. Ainsi, le changement devient simple. On en discute ?

 

Contenu de la conférence Public cible

Mis au service du développement d’une organisation le concept de branding va bien au-delà du marketing et de la communication : il place l’image de marque au cœur du changement pour planifier le processus de transformation et de développement de l’organisation.

Sa mise en œuvre concerne :

  • l’identité (verbale et visuelle),
  • le comportement institutionnel (responsabilité sociale et sociétale, gouvernance, management, ressources humaines),
  • la structure et la production de l’organisation,

en projetant l’alignement organisationnel sur les valeurs, les principes et le monde de la marque de l’organisation.
  • Cadres dirigeants
  • Brand Managers
  • Communication Managers
  • Responsables RH
  • Responsables RSE
Durée et méthodologie Autre format
  • 2h00 dont 45 minutes de présentation et 1h15 d’échanges.
  • Études de cas
  • Débat et échange d’expériences

 

 Possibilité de transformer cette conférence en séminaire participatif et interactif d’une demi journée.
Mise en place Liens utiles
  • Écran et vidéo-projecteur (sortie image et son)
  • Micro cravate ou HF pour le conférencier
  • Table haute et chaise haute pour le conférencier
  • Un ou deux micro salle pour les échanges
 Notre article dans notre blog dans Les Échos : « Le branding organisationnel moteur du changement ».
Résoudre l'équation de l'image

Capital immatériel d’une organisation, l’image de marque constitue un enjeu stratégique et économique. À partir d’une simple équation qui met en relation les valeurs et les pratiques de l’organisation, nous vous proposons d’identifier les éléments constitutifs de cette image et les variables qui permettent de l’ajuster. Un révélateur surprenant.  On s’y penche ?

 

Contenu de la conférence Public cible
  • Identité et image de marque d’une organisation.
  • Image perçue, image réelle, image désirée.
  • Les éléments constitutifs de l’image de marque.
  • Les éléments cachés et révélés par l’équation.
  • La résolution de l’équation : un exercice d’intelligence collective.
  • Cadres dirigeants
  • Brand Managers
  • Communication Managers
  • Responsables RH
  • Responsables RSE
Durée et méthodologie Autre format
  • 2h00 dont 45 minutes de présentation et 1h15 d’échanges.
  • Études de cas
  • Débat et échange d’expériences

 

 Possibilité de transformer cette conférence en séminaire participatif et interactif de un ou deux jours.
Mise en place Liens utiles
  • Écran et vidéo-projecteur (sortie image et son)
  • Micro cravate ou HF pour le conférencier
  • Table haute et chaise haute pour le conférencier
  • Un ou deux micro salle pour les échanges
 Notre article dans notre blog dans Les Échos : « Le branding organisationnel moteur du changement »