Nous accompagnons les dirigeants qui veulent conjuguer leurs compétences stratégiques, comportementales et méthodologiques.
Notre principale cible, ce sont les dirigeants audacieux, qui sont encore plus motivés quand on leur dit : « c’est impossible », ou « nous avons déjà essayé ». L’innovation, matrice du développement et de la croissance, ne va pas sans risque, ils le savent, et la décision, attribut majeur du dirigeant, est l’acte le plus risqué qui soit dans ces cas-là.
Nous les aidons à acquérir une pleine conscience des fonctions, rôles et compétences qui sont les leurs pour les harmoniser avec la raison d’être de leur organisation, qui est première.
Individuellement ou en équipe de direction, nous les accompagnons à conjuguer leurs compétences :
- Stratégiques
- Comportementales
- Méthodologiques
Nous proposons également des entraînements pour :
- Prendre la parole en public
- Optimiser et faciliter les réunions
Découvrez les conseils sur mesure que nous proposons aux dirigeants.
Notre méthode d’accompagnement
Un dispositif d’accompagnement sur-mesure pour aider les dirigeants à diriger, piloter, communiquer.
Un dispositif d’accompagnement sur-mesure est élaboré avec vous. Il répond à la demande claire d’une personne ou d’une équipe, ou à la décision prise d’un commun accord entre la direction de l’entreprise et les bénéficiaires de l’accompagnement. Il comprend :
- L’écriture d’un contrat de progression personnel ou d’équipe.
- Des séances d’accompagnement effectuées en présentiel ou par visio-conférence, ainsi que des outils de co-écriture.
- Une méthode active et participative (sollicitant l’action et l’intelligence collective en cas d’accompagnement de groupe).
- Une évaluation régulière et finale des acquis.
- Le respect d’une déontologie qui garanti la confidentialité et les limites de l’accompagnement, notamment dans ce qu’il n’est pas (une démarche psychologisante).
