Nous vous accompagnons pour co-produire des moyens pour vous positionner, organiser,diriger, piloter et communiquer.
Stratégie d’alliances et d'influence, relations extérieures, construction et animation de réseaux, plan média, ...
Design stratégique, design thinking, accompagnement du changement, talent management.
Stratégie d'image de marque, stratégie et plan de communication, média training, plan média, communication interne, ...
Coaching stratégique et personnel de dirigeants, coaching d'équipes de direction, animation de séminaires de direction, ...
Pour appréhender un monde qui change ou pour accompagner vos projets, nous formons vos équipes dans des formats sur-mesure.
Conception de programme de formation, méthodes, ressources et moyens pédagogiques, évaluation.
Entreprise apprenante, leadership apprenant, Leadership et éthique, Branding organisationnel.
Branding, Branding organisationnel, Analyse des organisations, Communication événementielle, Image et comportement.
Le branding organisationnel : moteur du changement, La connerie, une question de management, Résoudre l'équation de l'image.
Avec vous, nous créons et réalisons des événements porteurs de sens pour célébrer vos accomplissements et porter votre image.
Conception et cahier des charges d'événements de grande ampleur, scénarios de spectacles.
Programmation, production et coordination de conventions et événements de grande ampleur.
Modération et coordination de séminaires, colloques, conventions, (français, anglais, espagnol). Rédaction de scripts.
Cinéscénie, mise en scène de spectacles, décors, création et mise en espace d'expositions en intérieur et en extérieur.
Observer un problème sous plusieurs angles amène à le résoudre. Cette approche permet d’aborder la complexité des choses pour les rendre simples ou évidentes.
Avec vous, nous abordons vos projets de manière systémique et globale, en considérant votre environnement interne et externe. Nous identifions ensemble les enjeux qui sont les vôtres pour mieux y répondre.
Pour faciliter les changements et résoudre des problèmes, les acteurs de l’organisation doivent développer des prises de consciences communes. Ils contribuent ainsi à faire évoluer leur milieu (organisation, territoire, réseau). Ils se mettent en capacité de le transformer de manière déterminée.
Notre méthode se base aussi sur la maïeutique, pratique socratique qui consiste à faire accoucher les esprits. Pour nous, les projets sont des idées qui se réalisent.
Avec vous, nous menons des entretiens et/ou des ateliers participatifs qui activent l’action et l’intelligence collectives, visant l’innovation, l’accroissement de vos performances et la mise en œuvre opérationnelle de vos stratégies.