Richard Amalvy | Medium Image
Des conseils politiques, stratégiques et opérationnels de haut niveau et un accompagnement de dirigeants sur mesure.
Richard Amalvy, design stratégique, leadership apprenant, raison d'être, branding, stratégie, communication, accompagnement, coaching, événementiel, prospective, gestion de projet, influence, développement organisationnel, organisation, entreprise, fondation, ONG, association, société civile, ressources humaines, empowerment, dirigeants.
607
paged,page-template,page-template-blog-small-image,page-template-blog-small-image-php,page,page-id-607,page-child,parent-pageid-1815,paged-2,page-paged-2,ajax_fade,page_not_loaded,,qode-title-hidden,qode-child-theme-ver-1.0.0,qode-theme-ver-10.1.1,wpb-js-composer js-comp-ver-5.4.5,vc_responsive
Bonnes résolutions de la rentrée ? C’est encore le moment de se poser certaines questions. J’ai le plaisir de partager avec vous le programme de conférences iconoclastes que je propose sur les thèmes suivants.
Le pape François a publié une "Lettre au peuple de Dieu" appelant à une profonde transformation de son église. Ce discours a-t-il capacité à produire des actes ? C'est la question posée par tous...
Posted at 18:16h
in
Affaires publiques
"L'affaire Benalla" est d'abord une question de management. Elle concerne la fonction, le statut, les attributs et les privilèges d'un jeune homme qui a été maintenu "en marge" dans le dispositif élyséen.
Vous pouvez lire la...
Le rapport « Global Deal : ensemble pour le travail décent et la croissance inclusive » a été mis en discussion cette semaine au Forum annuel de l’OCDE. Quels effets dans le contexte français ?
Ce qui étonne dans de nombreuses organisations, c’est le manque de compétences méthodologiques partagées. Elles peuvent pourtant stimuler des compétences comportementales individuelles et collectives dissimulées ou étouffées par la structure.
Le 9 mars dernier, la mission Notat-Sénard sur « L’entreprise, objet d’intérêt collectif » remettait ses conclusions au gouvernement. Une de leurs propositions consiste à ajouter la notion de « raison d’être » à celle d’« entreprise ». Une notion qui donne du sens et qui nourrit l’image de marque de l’entreprise.
