Richard Amalvy | Coaching
Richard Amalvy propose aux dirigeants une méthode unique pour diriger, piloter et communiquer.
accompagnement, coaching, coach, formation
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Les ressorts de l’être humain, capital essentiel

Basé sur la maïeutique, notre méthode d’accompagnement individuel et/ou collectif est centrée sur la réalisation d’objectifs professionnels destinés à aider l’individu ou l’équipe à inventer ses propres solutions.

  • ACCOMPAGNEMENT

  • un cadre clairement défini

    • Un dispositif sur-mesure, visant à révéler le talent des bénéficiaires, adapté aux objectifs professionnels et à leurs situations.
    • La demande d’une personne ou d’une équipe, ou la décision prise d’un commun accord entre la direction de l’entreprise et les bénéficiaires du coaching.
    • La conviction que les bénéficiaires sont les acteurs de leur propre coaching et n’abandonnent en rien leurs responsabilités et leur autonomie, mais qu’ils doivent au contraire les amplifier.
    • L’écriture d’un contrat de progression personnel ou d’équipe.
    • Un contexte professionnel explicite.
    • Le respect d’une déontologie qui permet de garantir la confidentialité et les limites de l’accompagnement, notamment dans ce qu’il n’est pas (une démarche psychologisante).

Les entretiens de coaching sont effectués soit en présentiel soit par visio-conférence utilisant alors des logiciels permettant une écriture collaborative.

Coaching stratégique en équipe projet