Richard Amalvy | Masonry
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Des conseils politiques, stratégiques et opérationnels de haut niveau et un accompagnement de dirigeants sur mesure.
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Ce qui étonne dans de nombreuses organisations, c’est le manque de compétences méthodologiques partagées. Elles peuvent pourtant stimuler des compétences comportementales individuelles et collectives dissimulées ou étouffées par la structure.
Le 9 mars dernier, la mission Notat-Sénard sur « L’entreprise, objet d’intérêt collectif » remettait ses conclusions au gouvernement. Une de leurs propositions consiste à ajouter la notion de « raison d’être » à celle d’« entreprise ». Une notion qui donne du sens et qui nourrit l’image de marque de l’entreprise.
Alors que je lis des réflexions polémiques sur le financement par la CAF de la vidéo que voici, je suis saisi d'une demande de conseil concernant une jeune femme, interne dans un hôpital public, qui souhaite porter le voile pendant ses heures de travail. Est-ce possible ? Regardons cette vidéo apparemment discutable.
Existe-t-il des différences de leadership et de management entre les hommes et les femmes ? Différentes études montrent que le genre n’est pas une variable pertinente pour les différencier.

À l'heure où le FN annonce vouloir créer un ordre des journalistes, contrairement aux années 40 il faut échapper à l’intoxication informationnelle de l’extrême droite et à la mise en scène, par Marine Le Pen, du « don de sa personne ».

Notre époque voit surgir de grandes peurs concernant le climat, l'alimentation, les migrants, la mondialisation… Ce phénomène génère une forme d'insécurité culturelle. Pour endiguer...